Er bestaat heel wat verwarring omtrent het begrip “HR analytics”. Dat komt deels door het feit dat de HRIS software bedrijven ook over HR analytics spreken terwijl ze eigenlijk ‘doorgedreven navigatie op de HR data’ bedoelen. En dat is iets heel anders dan hoe wij HR analytics definiëren. Wij helpen u graag een handje… Volledig artikel
The HR intelligence blog
by iNostix
15 sterke artikelen over HR analytics
Tijdens de 2de jaarhelft van 2011, twitterde iNostix een hele reeks sterke artikelen over HR analytics. Omdat we voortdurend vele vragen ontvangen van HR professionals (bedankt voor jullie interesse!), hebben voor jullie een lijstje gemaakt met een aantal sterke artikelen. Wil u verder op de hoogte blijven van dergelijke artikelen? Dan kan je best follower worden van iNostix Twitter of fan worden van iNostix op Facebook. Uiteraard kan je ook je email achterlaten op de HR Intelligence Blog, dan word je automatisch op de hoogte gehouden van de expert-blogs op het vlak van HR analytics.
13 redenen waarom HR analytics (nog) belangrijker worden in 2012
1. De CEO wil meer van HR
CEO’s zullen van HR professionals steeds meer verwachten dat ze management intelligence verschaffen die de impact aantoont van de investeringen in het menselijk kapitaal. CEO’s zullen er bovendien ook steeds meer van uitgaan dat HR deze informatie bij het managementteam in de juiste context plaatst en het team helpt bij het maken van de juiste human capital beslissingen in functie van het verhogen van de bedrijfsprestaties. Er zal van HR verwacht worden dat er meer ‘evidence based’ gewerkt wordt: het systematisch gebruik van analytische tools om de besluitvorming kwantitatief te onderbouwen.
Volledig artikel
10 adviezen om te starten met HR analytics
Op 30 oktober en 1 november 2011 vond te Amsterdam de 2de HR Analytics Summit plaats, een organisatie van Reed Business in samenwerking met iNostix. Het thema van de Summit: ‘Hoe starten met HR Analytics?’ (afgekort tot HRA in deze blog post). Ik vat een aantal belangrijke conclusies voor jullie samen, op basis van presentaties van de sprekers en onze eigen ervaringen in de praktijk. De vraag over hoe men met HRA kan starten, krijgen we erg vaak. Vandaar deze 10 adviezen, die ook verschenen in het december-nummer (2011) van P&O Actueel. Volledig artikel
5 excuses om geen HR analytics te moeten doen
HR kan verloop meten, de rekruteringskost en de tijd om een vacature in te vullen. Maar daarna zitten we vast, zegt Cathy Missildine-Martin van Intellectual Capital Consulting. Het gaat immers om meer dan het meten van activiteiten alleen. Het gaat er eigenlijk om wat je DOET met de data.
Interview met Brian Welle, People Analytics Manager, Google: “HR Analytics: het zit in Google’s DNA”, deel 2
Hier volgt deel 2 van het interview met Brian Welle over HR Analytics. Voor deel 1, klik hier.
We publiceren dit interview naar aanleiding van het bezoek (en keynote) van Brian Welle aan de HR Analytics Summit in Amsterdam op 31 oktober. Deelnemers aan de summit waren laaiend enthousiast over Brian’s kennisoverdracht. ‘Bloedinteressant’ twitterde een deelnemer. We zullen in de komende weken nog enkele blog posts plaatsen met uittreksels uit de toespraak van Brian. Alvast veel plezier met de lezing van dit interview, inmiddels al een van de meest gelezen blog posts uit onze serie.
Interview met Brian Welle, People Analytics Manager, Google: “HR Analytics: het zit in Google’s DNA”, deel 1
Op 31 oktober laatstleden verzamelden zich meer dan 100 mensen in de Beurs van Berlage in Amsterdam voor de 2de editie van de HR Analytics Summit. De opkomst was een stuk hoger dan in 2010, een geweldig succes voor een zeer specialistisch thema. Het wordt steeds sterker merkbaar: HR is zich bewust van de noodzaak van een HR Analytics strategie en is op zoek naar kwalitatieve informatie. Dit jaar hadden we het uitzonderlijke genoegen om Brian Welle, People Analytics Manager van Google, in ons midden te hebben. Enkele maanden geleden werd hij door de Cornell University geïnterviewd, het verslag hiervan vindt u terug in deze en de volgende blog. Volledig artikel
People Analytics at Google: Using Data to Drive HR Strategy and Action
Would you like to better understand:
- What is People Analytics at Google?
- What is the People Analytics Value Chain at Google?
- How Google has used people data to influence action?
Listen tot Kathryn Dekas from Google’s People Analytics Department. It’s a great case study, Google HR has the vision: ‘All people decisions at Google are based on data and analytics. Enjoy!
Interview over HR Analytics met Hein Knaapen (voormalige HR Director KPN)
Het is niet ongemerkt voorbij gegaan, het vertrek van Hein Knaapen op de HR topjob bij KPN. Na een lange loopbaan in HR, waarvan de laatste 6 jaar in een turbulente omgeving bij KPN, besloot Hein een sabattical in te lassen. Tijd genoeg dus voor een stevig gesprek over HR analytics, een thema dat hem nauw aan het hart ligt. Plaats van ontmoeting: het hippe restaurant Dauphine in Amsterdam. De interviewers voor P&O Actueel: Luk Smeyers van iNostix en Marcel Knotter van Bright & Company. Volledig artikel
9 Misvattingen over HR analytics
Naar aanleiding van de HR Analytics Summit (31 oktober en 1 november 2011) werd me gevraagd om een artikel te schrijven over eventuele misvattingen over HR analytics. Ik som voor jullie een pittig lijstje op, gestoffeerd met mijn uitgebreide ervaringen in diverse organisaties in de Benelux. Deze tekst is reeds verschenen in het september nummer van P&O Actueel (magazine). Veel leesplezier! Volledig artikel